つくる・育てる

人材教育AX

人が育つ仕組みを 現場の仕事に合わせて

自社の実務に合わせた使い方の研修と、新しく入った人の受け入れの手順を作って実施します。研修の後も使われ方をふり返り、教える人によって質がばらつかないことを目指して、手引きと仕組みを整えます。

  • 大手企業
  • 中小企業
  1. 実務に合わせた SI(AI)活用の研修(Claude Code などの導入を含む)

  2. 新しく入った人の受け入れの手順(オンボーディング)づくり

  3. 研修の後のふり返りと 育成の仕組みづくり

こんな困りごとに

  • ツールを入れたのに 現場で使われていない
  • 教える人によって 育ち方がばらつく
  • 新しく入った人が なかなか定着しない
くわしい説明

はじめに、今の仕事の流れと、人と組織の困りごとをうかがい、何を身につければ仕事が楽になるかを書き出します。

研修と受け入れの手順を作って実施し、その後の使われ方をふり返りながら、手引きと仕組みを直していきます。

進め方の例

導入のイメージ

AX や困りごとごとに、進め方の例をまとめました。ご相談の前に、思い描いていただくための例です。

※ 導入のイメージです

実在の会社や方の事例ではありません

  • イメージ

    SI(AI)ツールを入れたが 現場で使われていない会社

    いま

    使う人と使わない人の差が大きく 教える人によって質もばらつく

    こう変えていく

    実務に合わせた研修と手引きで使い方をそろえ 研修の後も使われ方をふり返ります

まずは 今の業務の話から

どの AX が合うか決まっていなくても ご相談いただけます